2024年4月30日至7月18日，区委第三巡察组对我办及下辖7个社区进行了巡察。11月5日，巡察组正式反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改工作进展情况予以公布。

一、党组织及其主要负责同志组织落实整改情况

（一）严明政治责任，加强组织领导。坚持把整改工作作为重要政治任务来抓，成立由党工委主要负责同志任组长的整改工作领导小组，全面压实领导班子成员“一岗双责”和部门整改工作推进责任。建立“周调度、月研判”工作机制，通过专题部署会、现场推进会层层传导压力，细化分解整改任务清单，明确责任领导、责任部门和完成时限，构建起横向到边、纵向到底的责任体系，确保各项整改工作有人抓、有人管、能落实。

（二）认真对标对表，制定整改措施。严格对照上级决策部署和整改标准要求，采取“自查自纠+专项检查+群众评议”方式，针对区委第三巡察组反馈问题，按照“清单化管理、项目化推进”原则，逐条制定整改措施139条，建立动态整改台账，明确整改路径和验收标准。注重分类施策，对能立即整改的立行立改，对需长期推进的制定阶段目标，对制度机制问题及时修订完善相关规章制度，确保整改措施既符合实际又具有可操作性。

（三）坚持从严从实，强化监督问责。构建纪律监督体系，由纪工委牵头，成立专项督查组开展全覆盖式督导检查。建立整改成效预警机制，对进展缓慢的部门下发督办通知，约谈相关负责人。坚持结果导向，将整改成效纳入年度考核指标，对整改不力的将作为典型案例进行通报曝光，并对责任人给予追责问责，以强有力的监督执纪推动整改工作真落实、真见效。

二、高标准严要求，认真抓好整改任务的落实

1. 关于“政治理论学习不深入”问题

（1）针对“理论学习效果不明显”问题。一是制定《2025年党员教育培训计划表》，办事处集中开展2次大型培训，共180人参加，各社区自行培训合计5天，培训人数达2500人，学习基本达到全覆盖；二是集中收看廉政专题片《反腐为了人民》，全办全体党员分批收看，基本达到全覆盖，通过案例巩固党纪学习教育成果；三是集中学习后，撰写学习心得或研讨材料。要求重要理论学习后，要求每名党员反馈心得体会或研讨发言材料。

（2）针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育不深入”问题。一是制定包保领导、包保部门和党建办工作人员指导社区情况一览表，建立领导包保部门、包保社区主抓的工作机制，形成问题闭环；二是根据《2025年党员教育培训计划表》，开展培训，做到应培尽培，把主题教育规定动作补缺补差，纳入培训方案中。

（3）针对“组织学习习近平总书记对安徽以及基层社区工作的系列重要讲话指示批示精神较少”问题。一是制定并印发《新城办事处关于深入学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神的方案》，把学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神作为干部教育培训的重要内容。各社区结合“三会一课”等多种形式，举办研讨班、学习班、分期分批对党员进行系统培训；二是把宣传习近平总书记考察安徽重要讲话精神与宣传习近平总书记2016年、2020年考察安徽重要讲话和对安徽工作的一系列重要指示批示精神结合起来，与宣传党的二十大和党的二十届三中全会精神结合起来，与宣传党中央重大决策部署结合起来，深入持久开展宣传报道，取得实效长效。

2. 关于“贯彻新发展理念意识不强”问题

（4）针对“持续推动区域经济发展不足”问题。一是凝心聚魂，提升发展意识。始终将学习新发展理念和中央经济工作会议精神作为办事处党工委会议的重要议题，2024年12月20日，2025年1月3日，2025年1月9日，办事处先后4次专题学习了习近平同志新发展理念、2024年中央经济工作会议精神、省委十一届九次全会暨省委经济工作会议精神和全区二届九次全体会议暨区委经济工作会议精神，并研究部署2025年经济工作安排，通过学习，凝聚了全办上下经济发展共识，发展意识得到进一步提升；二是项目为王，全力争先进位。2024年新城办事处实际完成新招引亿元以上项目2个，新签约亿元以上项目6个，新开工亿元以上项目4个，均达到目标任务数；三是统合资源，夯实经济发展基础。在全办范围内针对设施农业、现代林业、文旅融合、建筑业等发展要素开展全方位摸底，为全办经济发展提供坚强要素保障；四是逐项推进，清单化调度。对2024年13个续建项目和2025年谋划项目，逐个编制项目推进表，实行每月调度，做到底数清、情况明。

（5）针对“‘四送一服’工作开展不扎实”问题。立行立改，落实四送一服领导包保走访工作要求，2024年12月通过现场调研、电话回访、短信等方式实现了237家在册包保企业领导走访全覆盖，搜集和帮助解决企业诉求；

（6）关于“对创优营商环境重视不够”问题。一是全面梳理排查。拟对2022年—2024年为企服务平台录入的64条企业诉求情况进行全面排查核实，对企业诉求真实情况逐一复核；二是动态收集，及时录入管理。根据领导包保走访等工作中收集到的企业诉求，形成诉求办理清单，并及时录入为企服务平台，并实行动态管理，确保企业诉求得到妥善处置；三是强化宣传，提升营商环境。向全办服务企业发放《致全市企业家的一封信》，其中上门发放47家，通过微信等方式发放105家，告知联系服务方式、对口服务联系人和责任领导、企业困难诉求反映渠道及监督方式等信息，精准宣传涉企政策，全力提升营商环境；

3. 关于“履行职能责任不到位”问题

（7）针对“推进乡村环境治理不力。”问题。一是开展企业排查，共排查企业9家，其中3家为“散乱污”企业，现在都已取缔；二是建立秸秆禁烧巡查制度，在重点区域悬挂禁烧横幅，通过立体式巡查模式进行监管。

（8）针对“对社会和群众关注的‘加拿大一枝黄花’没有积极应对”问题。一是按照要求将辖区内加拿大“一枝黄花”进行清理整治，共清理5540亩，投入人工1166人，连根拔除3750亩，上部割除640亩，机械铲除1150亩，共计投入经费307080元；二是对时任在岗工作人员进行批评教育，未能及时发现社会和群众关注的热点问题，告诫工作人员要时时刻刻谨记群众事无小事，提高工作积极主观能动性。

（9）针对“对保密工作重视不够”问题。一是理论学习常态化机制基本形成，将保密工作纳入年度理论学习计划体系，建立“集中学习+个人自学”双轨机制；二是2024年12月成立新城办事处保密工作委员会，明确保密工作职责，把保密工作责任压到实处，2025年2月开展保密培训，不定期开展保密检查，各重点时段实时做好保密提醒；三是2024年12月制定并印发《新城办事处保密管理制度》，规范保密文件传阅，及时收回上交，与对外文印广告单位及重点项目承办单位签订保密协议。

4. 关于“问题意识形态工作不扎实”问题

（10）针对“多数所辖社区‘第一议题’制度落实不到位或不规范”问题。一是党工委意识形态工作主体责任全面落实。整改后，党工委严格履行专题研究机制，2024年12月至今累计研究意识形态工作两次，形成“计划－部署－督查”常态化机制，研究深度和问题解决率显著提升，并向区委提交专题报告，主体责任意识切实转化为制度执行力；二是意识形态与党建融合考核体系全面构建。明确将意识形态工作纳入年度党建工作要点和基层党组织考核指标体系，细化考核细则，覆盖全部基层党组织。班子成员责任分工实现“清单化”，将意识形态任务分解至分管领域并督促社区党委明确意识形态分工，基层落实意识形态工作的主动性和精准性显著增强；三是基层理论学习监督机制有效强化。建立“定期旁听+随机抽查”督导机制，累计派员列席社区党委理论学习中心组学习会议及党委会议3次。通过常态化督导，社区“第一议题”制度执行率达100%，学习议题与重点工作结合度提升，形成“旁听指导－问题整改－成效回访”的闭环管理模式。

（11）针对“意识形态工作观念淡薄”问题。一是严格贯彻落实《党委（党工委）意识形态工作主体责任清单》要求，2025年初，组织学习《中共中央 国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等意识形态相关学习材料；二是将意识形态工作作为重要内容单独纳入年度综合考核体系中，提高分值比重，要求将意识形态工作作为民主生活会自我剖析材料中的必要内容，并安排专人进行核实；三是完成辖区社区用房使用情况排查，并对辖区民间信仰（如土地庙）进行梳理统计，并每月更新、登记造册，进行规范化管理。

（12）针对“防范化解意识形态领域重大风险意识不强。”问题。一是意识形态主体责任落实和风险防控体系全面夯实。党工委及各社区党委严格履行主体责任，2024年12月至今累计研究意识形态工作两次，指导7个社区成立意识形态工作领导小组，建立“网格排查+季度评估+专项整改”三级排查机制，发现并化解涉宗教、网络舆情等风险隐患1项；二是宗教政策宣教与舆论引导效能显著增强。编制《宗教政策法规应知应会手册》并开展专题培训1场，覆盖民宗干部、社区工作者20人次。通过“线上+线下”宣传矩阵，推送政策解读、案例警示等内容50条，群众对合法宗教场所的知晓率提升。截至2025年8月，辖区非法宗教活动“零新增”。

5 . 关于“落实全面从严治党主体责任不到位”问题

（13）针对“管党治党责任压得不实”问题。一是构建全面从严治党主体责任体系。制定并印发《新城办事处党工委全面从严治党主体责任清单》等制度，明确选人用人、作风监督、群众利益维护等5类责任清单，形成“明责—履责—问责”闭环管理体系；二是2025年1月10日，召开全面从严治党专题工作会议，为办事处全面从严治党工作制定年度任务安排计划，2025年4月29日，党工委理论学习中心组学习会议上对《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》进行学习研讨；三是监督执纪问责机制持续深化。严格落实“两个责任”，班子成员述职述责述廉覆盖率达100%。反腐败高压态势进一步巩固，政治生态持续净化优化。

（14）针对“‘一岗双责’落实不到位”问题。一是“一岗双责”责任链条全面压紧压实。通过细化班子成员分管领域责任清单，建立“履职纪实+年度考评”机制，开展作风教育专题培训，整改后，形成“责任明、作风实、监督严”的常态化管理格局；二是党风廉政建设与经济社会发展实现深度融合。党工委将党风廉政建设纳入年度重点任务，召开党风廉政专题部署会议，推动社区、部门梳理廉政风险清单，覆盖各个重点领域，实现责任落实可追溯、可量化；三是廉政谈话机制发挥预警防控实效。结合春节、元旦、五一等重要节点前发送廉政提醒3条，干部主动报备个人重大事项率达100%，干部队伍纪律意识显著增强；四是“第一责任人”履职效能全面提升。党工委书记带头落实“四个亲自”要求，主持召开反腐败专题会议、部署任务、督办重点案件，班子成员牵头协调解决重大矛盾，形成“一把手抓总、班子协同、全员参与”的党风廉政建设责任体系。

（15）针对“权利运行监督制约不到位”问题。一是党工委对“铜陵市灵溪供销合作社公司”的监管机制初步完善。党工委建立季度听取公司经营汇报制度，2025年以来累计召开专题会议2次，重点听取资产运营、资金使用等关键环节汇报并提出意见。同步制定《铜陵市灵溪供销合作社公司审计监督制度》，明确审计范围、频次及追责条款，推动公司治理逐步规范化；二是财务风险防控能力有效提升。党工委派驻专业财务团队进驻“铜陵市灵溪供销合作社公司”，建立“事前审批+事中复核+事后稽核”全流程监督机制，初步实现资金使用透明化、风险预警前置化；三是责任主体履职意识显著增强。新城办事处财政资产管理中心组织董事会成员及财务人员开展专题培训，重点强化财务制度、合规管理等内容，董事会决策流程合规性提升。

6. 关于“纪工委监督问责落实不力”问题

（16）针对“协助党工委开展党风廉政宣传教育不到位”问题。一是办事处及所辖7个社区均已召开党风廉政专题会议，纪工委指导并参加翠湖社区党风廉政专题会议，各社区党风廉政意识得以提升；二是已对翠湖社区、柳园社区、溪潭社区党委班子成员开展集体廉政谈话，不断加强社区廉政风险意识，织密廉洁防护网；三是有党员违纪处分的社区已开展“三个以案”警示教育会，党员干部纪法意识得以提升；四是办事处所辖7个社区均已对廉政风险点进行排查并制定防控措施。

（17）针对“廉政风险把关不到位”问题。一是严格执行考核制度，考核前征求廉政意见，把好廉政意见回复，确保党风廉政意见回复准确；二是强化部门与社区间的沟通，及时发现廉政风险，增强风险防控；三是组织各社区、各部门主要负责同志召开专题会议，统筹安排考核工作，2025年初形成《新城办事处2025年度综合目标绩效考核方案》（征求意见稿），并报区委组织部备案。

（18）针对“执纪问责不到位”问题。一是各社区纪检工作人员通过党纪学习、警示教育等方式加强纪律学习，2024年12月10日纪工委印发《新城办纪检干部能力提升实训工作方案》至各社区，通过以案代训的方式提升基层纪检干部履职能力和监督本领；二是查阅2024年以来社区、部门会议记录等材料，了解社区、部门谈心谈话情况，并制发5份提示单，要求有关部门在后续工作中及时开展谈心谈话，防范化解风险，及时向纪工委报送谈心谈话记录。

7. 关于“工作作风不严不实”问题

（19）针对“文风会风不实”问题。一是发文纪律得到显著规范，通过进一步规范主要领导签审制度，发文时序混乱问题有效杜绝。自整改以来，发文流程严格按签审时间执行，未再出现“插队”现象，两名工作人员经批评教育后责任意识明显增强，发文时效性和规范性显著提升，并建立常态化监督机制确保制度长效落实；二是社区中心组学习及汇报材料审核机制全面强化。建立“初审+复审+抽查”三级审核程序，加强对2024年社区民主生活会材料，累计驳回不合格材料5份。

（20）针对“工作不严谨细致”问题。一是考核奖励发放流程全面规范。严格实行“先公示后发放”机制，2025年初完成全办工作人员考核结果公示，资金发放零差错。取消预发后，考核奖励发放准确率达100%，未再出现提前发放或标准不符问题；二是纪检监察队伍业务能力有效强化。针对前期错误案例开展专项整改，纪检工作人员持续加强学习，组织纪检工作人员参与财务审核、政策解读等专题培训会，纪检监督精准度显著增强，反馈材料错误情况已做更正；三是工作人员责任意识明显提升。对涉及考核失误的责任人进行批评教育并限期整改，开展“严谨履职”专题活动，建立“个人差错台账”及月度通报机制，推动形成“层层负责、步步核验”的严谨工作氛围。

（21）针对“效能建设不力”问题。一是机关内部工作效能与责任意识显著提升。通过全面推行目标责任制，细化分解任务清单并明确岗位职责，机关干部履职方向更加清晰，协作主动性增强，“比担当、比实干”的氛围初步形成，推诿扯皮现象明显减少，干部队伍整体作风和精神面貌得到进一步优化；二是效能督查机制更加务实精准。摒弃“台账式”“留痕式”考核，建立常态化实地巡查制度，重点围绕任务落实进度、干部在岗状态等开展动态督查。考核导向从“重材料”转向“重实效”，基层干部精力更多聚焦于干事创业，形式主义问题得到有效遏制。

8. 关于“担当尽责、为民服务存在差距”问题

（22）针对“解决群众利益诉求措施不力、办法不多”问题。一是班子成员基层调研机制有效落实。通过定期走访社区、参与居民议事活动，班子成员一线调研频次显著增加，群众关切问题收集渠道更加畅通，决策制定更贴近实际需求。干部作风从“坐办公室”向“主动下沉”转变；二是群众诉求响应质效全面优化。整合市长热线、行风热线等平台反馈问题，建立“受理—分办—督办—回访”闭环管理机制，安排专人动态跟踪进度，复杂问题联动协调解决。群众反映的急难愁盼问题回复率、办结率均达100%；三是社区协同治理格局初步形成。以社区党委为核心，统筹居委会、物业、居民代表等多方力量，搭建常态化议事协商平台，2024年11月26日社区组织召开了万泰水晶城小区2024年第三季度联席会议，物业公司于2024年12月3日进行了第一阶段的破损路面修补，随后，社区连同业委会和党支部代表前往修补路面现场查看，并要求物业公司对部分修补路段进行进一步修补，2025年1月3日物业公司完成了小区破损路面的全部修补工作；四是干部服务群众意识切实强化。针对前期漠视群众诉求问题，开展专项警示教育并督促整改，工作人员主动对接、跟踪回访的积极性明显提高，群众诉求化解效率提升，党群干群关系进一步密切。

（23）针对“服务群众，关心关怀体现不足”问题。一是退休村干部关怀机制更加精准务实。通过建立日常联络制度，党工委班子成员及社区工作人员定期走访或电话沟通，动态掌握退休干部生活状况及需求，更新完善信息台账，及时解决医疗咨询、政策解答等实际问题。节日慰问与日常关怀相结合，退休干部归属感和满意度显著增强，反馈渠道进一步畅通；二是资金发放审核流程有效规范。明确“社区初核—组织办复核—财务发放”三级联审机制，细化责任分工，重点核查人员身份、发放资格等关键信息，避免信息滞后或错漏。通过双向核对、责任倒查，资金发放精准度明显提升，基层干部责任意识与协作效能同步强化。

9. 关于“‘四风问题’和违反中央八项规定精神的行为屡禁不止”问题

（24）针对“‘四风问题’依然存在。招商引资接待工作中存在形式主义”问题。一是招商方向精准度与项目质量显著提升。围绕现代物流、绿色农业、楼宇经济等重点领域靶向发力，领导班子带头开展产业链调研与目标企业对接，资源浪费和盲目招商现象有效减少；二是招商信息真实性审核机制全面强化。建立“信息初审+实地核验+集体研判”全流程把关制度，规范招商记录台账管理，重点核查企业资质、投资意向真实性，虚假信息、无效线索大幅减少；三是招商接待程序规范化水平切实增强。严格执行“四单合一”制度，细化接待事前审批、事中记录、事后追溯流程，明确接待事由、对象及成果评估标准，违规接待、超标接待问题“零新增”，既保障招商实效又守牢纪律底线。

10. 关于“财务管理不规范”问题

（25）针对“预算编制不完整”问题。一是2024年将下辖社区经营性房屋出租收入、齐山公墓墓穴占地费等非税收入纳入本年预算编制范围；二是2024年我办根据相关非税收入协议编制2025年非税收入预算。

（26）针对“财务支出审核把关不严、审批程序不规范”问题。一是已对重复报销费用进行收回；二是2024年10月12日、2025年4月28日办事处举办全办财务培训会，对新修改的财务制度进行讲解，并对日常出现的财务问题进行解答。

（27）针对“资金资产管理不到位”问题。一是将2021年非税收入进行上缴国库；二是收回翠湖社区2笔往来账务；三是对各社区房屋出租程序进行规范，明确房屋出租需进行房屋评估报告，并上会研究，最后向区财政进行报告。

11. 关于“工程项目监管不到位”问题

（28）针对“工程项目管理不规范”问题。一是招标代理管理规范性与专业性同步提升。通过工作提醒函提醒代理服务公司提升标准，结合专题培训强化招标流程、风险防控等实务能力，代理公司履职规范性显著增强，招标文件错漏、程序瑕疵等问题有效减少，项目招投标效率和合规性明显提高；二是投资项目全过程管控机制有效完善。修订《新城办事处政府投资项目管理办法》，细化立项审批、过程监管、验收评估等环节责任分工，建立“部门联动+节点督查”模式，项目推进中职责不清、监管缺位等问题大幅减少，全周期管理质效切实增强；三是合同与财经纪律刚性约束切实强化。制定《新城办事处合同审查制度》，严控条款合法性、资金合规性，针对历史问题开展警示教育并落实整改，管理人员风险防控意识显著提升，合同履约监督和资金使用透明度同步加强，未新增违规操作问题。

12. 关于“基层党组织建设薄弱”问题。

（29）针对“新城办党工委班子凝聚力不强”问题。一是实施重大事项集体研究决策，党政正职末位表态，提升班子决策的科学性与民主性；二是强化责任担当意识。领导班子成员切实履行职责，勇于担当作为，积极主动抓好分管工作，为发展贡献力量；三是向上协调党工委班子缺位问题，同时培育素养高、业务能力强、工作作风实的干部，定期沟通交流、谈心谈话，在团结协作上持续用力，形成合力。

（30）针对“对整顿软弱涣散党组织等一些重点工作盯得不紧”问题。一是完善“一对一”包保领导、包保部门和党建办工作人员指导社区，确保业务方面指导无缝对接；二是党工委及各社区将党建工作纳入工作计划和总结，每年向党工委会议或社区党委会汇报不少于2次；三是制定党建工作考核细则，报组织审核，于2025年开始实施。

（31）针对“部分社区党委班子不健全”问题。一是制定《新城办事处后备干部储备库实施方案》，加强后备干部培养，夯实选人用人基础，激发职工干事创业活力；二是规范选人用人程序，在请示区委组织部领导后，制定《新城办事处所属社区党委委员增补人员考察工作实施方案》；三是针对三个社区党委班子不全问题，通过民主推荐、干部任用考察程序，增补到位。

13. 关于“党建工作不扎实”问题

（32）针对“‘三会一课’等党内政治生活落实不到位”问题。一是制定并印发《新城办事处关于进一步严格党的组织生活制度的通知》文件，进一步规范党的组织生活；二是加强对“三会一课”制度执行的监督检查。根据包保片区对各党支部“三会一课”制度执行状况进行检查，对执行不力的党支部督促整改；三是对重要时间节点，开展“三会一课”、党课、党日活动提醒工作，确保各支部组织生活不掉队。

（33）针对“党建工作重视不够”问题。一是确保从事党务工作的工作人员均为党员，加大党务工作后备力量的培养，提升党建整体工作水平；二是与网格工作结合，整合优化党组织设置，新成立18个党支部，撤销5个党支部，设置1个离退休干部职工党支部。

（34）针对“发展党员、收缴党费不规范”问题。一是组织党建专干开展发展党员专题培训，重点讲解发展程序、材料填写及常见问题，发放标准化模板并建立“支部初审+党工委复审”双审机制；二是建立党员发展联审机制，对发展对象开展违法违纪联合审查，确保问题党员“零通过”，同步建立发展档案终身追溯制度；三是组织党费核算专项培训，制定党费计算说明手册，明确特殊群体缴纳规则，确保基数核算精准，及时公示收缴情况和使用明细。

14. 关于“民主集中制执行不到位”问题

（35）针对“部分“三重一大”事项集中讨论不充分”问题。一是完善《中共新城办事处党工委会议事规则》《新城办事处主任办公会议事规则》。党工委会集体决策机制更加科学规范。通过严格执行民主集中制原则，重大事项决策前充分调研、广泛征求意见，班子成员主动参与讨论、积极建言，决策过程更加透明，决策质量显著提升。班子凝聚力和执行力同步增强，推动重点工作落实效率明显提高。二是会议记录规范化水平切实提升。明确会议记录标准模板，细化政治要求、政策依据、讨论过程、决议结果等核心要素，确保“原汁原味”反映决策逻辑与政治导向。整改后，会议记录内容完整性和规范性显著增强，成为政策执行、责任追溯的重要依据，为后续督查、考核提供扎实档案支撑。

（36）针对“对“三重一大”事项，全覆盖不到位”问题一是重大事项决策程序全面规范。严格执行“三重一大”民主决策制度，进一步完善议事规则和程序，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则决定重大事项；二是“三重一大”制度体系向下延伸。同步指导7个社区完成个性化制度修订，明确议事范围、程序及表决规则，基层党委会讨论“三重一大”事项的规范性、严肃性显著增强，社区决策随意性、碎片化问题有效纠治；三是监督问责机制实现闭环运行。建立“事前报备—事中列席—事后抽查”监督模式，累计派员列席社区党委会，同步完善责任倒查机制，推动监督结果与考核问责直接挂钩；四是干部责任意识与执行效能同步强化。针对社区决策不规范问题，开展批评谈话，结合典型案例剖析强化警示教育。整改后，社区党委会决策流程合规，未再出现“应上会未上会”“临时动议”等违规情形，制度刚性约束切实转化为行动自觉。

15.关于“执行新时代党的选人用人制度有差距”问题。

（37）针对“中层干部平均年龄较大”问题。一是组织干部职工认真学习《新城办内设机构干部选拔任用办法》等文件，全面准确掌握干部选拔任用相关规定，进一步提升干部工作能力。2024年12月新选拔任用的干部严格执行有关规定，严把干部选拔任用动议关、推荐关、考察关和决定关，严格执行任前公示、任前谈话等制度，确保做到公平公开，让选人用人权力在阳光下运行；二是坚持正确的选人用人导向，严格落实习近平总书记好干部标准，通过干部选拔任用流程，提拔了部分优秀年轻干部，进一步充实新城办事处中层干部队伍。

（38）针对“在干部选拔任用未严格落实回避制度”问题。一是严格社区党委班子增补程序，细化工作流程，规范有序开展候选人无记名投票、考察谈话等法定程序和关键环节，确保增补工作依法依规、公开透明，推动翠湖社区、临湖社区、湖滨社区、溪潭社区党委增补工作均实现高得票率，实现100%一次性选举成功；二是在2024年12月干部选拔和社区党委班子增补过程中，凡会议讨论涉及班子成员本人及其亲属或者是干部任职考察谈话环节，及时提醒相关人员回避，做到了严格落实回避制度；三是组成考察小组，并分组深入社区对拟选任的社区干部进行考察；干部选拔工作结束后，办事处纪工委对新选拔的干部开展集体廉政教育谈话，打好预防针，讲好廉政课。

16. 关于“党工委落实整改主体责任有差距，整改效果有落差”问题。

（39）针对“新城办党工委整改长效机制还不完善”问题。一是整改长效机制全面嵌入全办工作。将巡察整改与深化改革、全面从严治党等深度融合，制定《整改成效动态评估办法》，建立“问题整改—制度完善—常态督查”闭环链条，定期开展“回头看”，推动整改成果转化为日常治理效能，同类问题复发率显著降低；二是重点领域专项治理靶向施治。针对违反中央八项规定精神、财务管理漏洞等问题，开展专项攻坚行动，既从严查处存量问题，又举一反三完善公务接待、资金监管等制度，强化制度刚性约束，面上整改、敷衍应付现象有效纠治；三是监督问责倒逼责任穿透落实。推行整改责任“清单化”管理，将整改成效纳入领导班子考核和干部评价体系。开展整改作风专项督查，严查虚假整改、纸面整改行为，干部“整改即治本”意识明显增强。

三、 不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制

一是提高政治站位。坚决扛起整改主体责任，以最鲜明的态度、最有力的措施、最严格的标准，确保问题见底清零。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放保持整改韧劲，对已整改完成事项实施台账动态销号管理，定期开展“回头看”专项核查，严防问题反弹回潮；对需长期推进的整改任务压实主体责任，建立进度晾晒、节点督办机制，确保整改工作抓在日常、严在经常。通过挂图作战、靶向攻坚，持续巩固深化整改成效。

二是着力建章立制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。建立“制度执行评估+动态优化”长效机制，每季度开展制度适应性诊断，同步加强全员制度宣贯培训，切实将整改成果转化为治理效能，筑牢防范同类问题的制度堤坝。

三是强化督促检查。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，进一步严明党的纪律，构建多维度监督体系，将整改成效纳入部门绩效考核，实行整改责任领导与纪工委“双线督办”机制；开发整改数字化监管平台，对整改不力单位下发《督办令》并约谈主要负责人，以强有力的督查问责倒逼整改责任落地见效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0562-2112110；邮政信箱：铜陵市铜官区泰山北道673号（邮编：244000）；电子邮箱：764727359@qq.com。

2025年8月15日