2025年4月11日至2025年7月30日，区委第一巡察组对区司法局党组开展了巡察。2025年12月25日，巡察组正式反馈巡察意见。现将巡察整改情况予以公布。 

一、党组织及其主要负责同志组织落实整改情况

一是严明政治责任，加强组织领导。及时成立了由局党组书记任组长，其他班子成员为副组长，相关科室负责人为成员的整改工作领导小组，按照问题清单，分工协作，制定了《关于落实区委第一巡察组反馈意见的整改方案》，对反馈的4大方面12个大类30个具体问题进行细化分解，逐一梳理，明确责任领导、责任单位和整改时限。先后召开了巡察整改工作动员部署会、推进会和专题民主生活会，稳步推进巡察整改工作。

二是认真对标对表，制定整改措施。针对巡察组反馈的问题和提出的建议，坚持实事求是，分类整改。对有条件立即整改的，即知即改，务求改出结果，改出成效；对情况比较复杂的，明确整改的时限，认真分析研究，有序推进整改。按照整改方案的推进步骤，明确了牵头领导和责任科室，逐条对照检查，逐件研究整改，确保区委巡察反馈的每个问题都有具体整改措施，每项整改措施都能得到有效落实。对巡察反馈的一些共性问题我们及时组织召开专题会议统一部署安排，对涉及到业务的一些问题分类布置，再统一汇总，责任领导和责任单位多次碰头，督办推进，力求不留死角。

三是坚持从严从实，强化监督问责。针对整改落实工作的主要任务和具体整改落实措施，各牵头领导和责任单位着力强化工作责任，按照逐一整改、对账销号的要求，确保整改措施件件有结果、条条有落实。紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，带动相关问题解决，提高整改效率。坚持把巡察整改与持续改进作风、改进工作、提高党建科学化水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对工作的推动作用，把整改成果常态化、制度化。

二、高标准严要求，认真抓好整改任务的落实 

(一)坚决贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署及省委、市委工作要求

（1）健全理论学习机制。一是强化理论武装，健全学习机制。我局党组始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，依托党组理论学习中心组学习会、支部党员大会、每日学习等多种形式，系统推进理论学习常态化、制度化。通过科学统筹工学关系，规范学习流程，提升学习质量，切实增强了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。整改以来，已开展党组理论学习中心组学习6次，党课1次，编发每日学习材料57期，切实提升党员干部政治素养和理论水平。二是丰富学习载体，提升学习实效。为增强学习的吸引力和针对性，我局积极拓展学习形式，充分利用“学习强国”“安徽干部教育在线”等线上平台开展学习，推动理论学习入脑入心。同时，结合法治建设工作实际，局党组围绕“学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述、提升抓好巡察整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉”、“认真坚持和贯彻民主集中制”等主题开展专题研讨交流4次，有效促进了理论与实践的深度融合。

（2）严格落实“第一议题”制度。强化政治自觉，刚性执行制度，制度执行实现“零偏差”。局党组将“第一议题”制度作为不可逾越的政治纪律和会议前置程序，坚决纠正过去执行中的随意性和选择性。自整改以来，所有党组会议均严格落实“第一议题”要求，做到应学尽学、及时跟进。截至目前，已召开党组理论学习会议6次，全部落实“第一议题”制度，确保党的创新理论第一时间传达学习贯彻，党组班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

（3）优化理论学习安排。一是优化学习安排，突出精学深研，学习深度显著增强。局党组严格落实“少而精、深而实”原则，提前印发学习资料，明确学习重点，确保学深悟透。整改以来，共组织党组理论中心组学习6次，学习内容精简，避免了“贪多嚼不烂”现象。二是坚持集体学习与个人自学相结合，学习质效有效提升。为避免短时间会议突击学习、浅层学习的问题，党组理论中心组学习按需分为个人自学、集体学习两部分，切实提升了理论学习的针对性和实效性。

（4）扎实开展学习教育。一是推动学用结合，力戒形式主义。局党组坚持将理论学习与本单位职能职责深度融合，紧紧围绕群众急难愁盼问题和业务发展中的堵点难点，科学设定研讨主题，组织班子成员带着问题学、联系实际议。整改以来的6次党组理论学习中心组学习中，开展研讨4次。二是强化政治担当，规范工作程序。局党组书记切实履行第一责任人职责，带头学、带头讲、带头改，在工作中严格按照要求，强化内部提醒督办，由办公室专人负责对关键环节进行前置审核提醒，坚决杜绝“先讲后报”或“未报即讲”现象，确保规定动作不漏项、不走样。

（5）主动协调推进乡镇合法性审查全覆盖。一是积极开展教育培训。组织镇办合审工作人员开展专题培训，对合审操作流程和规范进行详细讲解，培训镇办合审工作人员5人。组织全区执法人员开展执法培训，讲授习近平法治思想和执法行为规范，各镇办共计21人参加培训，有效提升执法规范化水平。二是自觉主动对接镇办。明确由区司法局合法性审查和执法监督工作人员2人作为专员对接各镇办，定期指导各镇办合审和执法监督事项，按月收集各镇办合审件办理情况。通过培训发放合审工作指导手册15本。实施责任闭环制度。要求合法性审查、执法监督人员提前对接编办，针对改革事项主动协调推进，将主动协调、提前落实工作成效纳入年度考核评价内容，以长效机制持续强化责任落实。

（6）发挥普法牵头作用。一是提高思想认识，强化政治担当。于2026年3月18日在行政会议中心二楼礼堂对200多名执法骨干开展习近平法治思想学习培训班，学习习近平法治思想和上级关于普法工作的决策部署，切实增强各级领导干部的法治意识和责任担当，引导各级各部门充分认识普法工作的重要意义，将其与中心工作同部署、同推进、同落实。二是健全统筹协调机制，凝聚工作合力。定于5月中旬期召开普法协调小组会议研究解决普法工作推进中的难点问题，学习《中华人民共和国法治宣传教育法》，明确各级各部门的职责分工和工作任务，确保各项任务落到实处。于2026年3月16日发布《关于报送2026年度“谁执法谁普法”普法责任清单的通知》，要求各单位根据本单位工作实际制定清单并向社会公布，推动行业主管部门履行“谁执法谁普法”“谁主管谁普法”“谁服务谁普法”责任制，形成横向到边、纵向到底的普法工作网络。三是创新方式方法，提升宣传实效。充分利用微博平台，制作推送通俗易懂、生动有趣的法治短视频、漫画、图文等共7条，提高普法的吸引力和传播力，让普法内容更贴近群众、贴近实际。

（7）规范法律援助案件归档与评查。一是制定并落实《法律援助案件归档管理办法》，整改以来，已经结案并归档74本卷宗。明确法律援助人员应自案件办结收到法律文书之日起30日内向法律援助中心申请结案，超出六个月不结案、不送卷宗的，责令限期归档，不予发放办案补贴，案件归档管理更加规范有序。二是组建由7名律师构成的案件评查小组，建立“每日核查、定期评析”常态化案卷质量监督机制，整改以来，已经连续评查63个工作日，案卷质量管控持续强化。三是2026年1月21日召开铜官区法律援助工作推进会，会上进行卷宗质量专项培训，有效提升了案件承办律师办案质量，主体责任意识显著增强。

（8）提升行政执法应诉工作质效。一是开展行政执法业务培训，2026年3月18日组织开展“全区规范行政执法行为暨行政诉讼风险防范培训班”，进一步增强执法人员依法行政的意识，提高依法行政的能力与水平，从源头减少违规执法的情形，进一步降低行政执法案件败诉率，自整改以来，全区新发生行政诉讼案件暂无败诉案件。二是严格落实败诉案件分析报告制度，2026年1月9日，铜官区土地和房屋征收服务中心按照制度要求提交查某、殷某诉铜官区土地和房屋征收服务中心土地和房屋征收补偿案件的败诉原因分析报告，认真研究分析败诉的原因，并提出切实有效的改进方案。三是组织败诉案件复盘沙龙，2026年1月20日组织召开败诉案件复盘分析会，重点对“查某、殷某诉该中心征收补偿案”典型败诉案件进行“会诊”。与会人员及法律顾问共同梳理出“执法程序瑕疵”、“证据留存不足”等2类共性执法问题，并研讨形成了针对性指导意见，有效促进了执法经验的共享与转化。

（9）规范法律顾问台账及日常管理。一是召开铜官区社区、村（居）法律顾问工作推进会，会上宣读《关于进一步规范铜官区社区、村（居）法律顾问工作及报送要求的通知》，并明确年度工作重点，统一规范台账填写标准，工作部署更加清晰有序。二是制定并实施社区、村（居）法律顾问工作管理制度，明确每月7日前，报送上月驻点值班情况（包括具体日期、时长、地点）、法律服务活动开展情况（如法治宣传、专题讲座、现场咨询等）以及具体法律服务事项（如法律咨询、纠纷调解、合同审查等）的类别、数量及概要，每次提供服务后，应及时、详实地记录服务时间、地点、对象、事由、过程及结果等关键信息，每月须向中心提交不少于4篇内容详实、要素齐全、记录规范的工作日志，服务质效明显提升。三是建立日常巡查与年度评议相结合的考核机制，把工作规范及报送要求的落实情况作为法律顾问年度工作考评、是否续聘以及服务补贴核算发放的核心依据，人员动态管理机制运行顺畅。

（10）完善新媒体宣传提升原创率。一是提高站位，强化新媒体阵地意识。重视微博普法阵地作用，完善微博发布“三审三校”机制，在微博平台树立司法行政形象、推进普法工作开展。二是聚焦主业，打造原创特色内容。围绕本区司法行政中心工作，2026年以来共发布微博186条，其中原创微博92条。原创内容占比显著提高。

（11）加强社区矫正对象教育监管。一是通过矫情分析会组织开展以本省典型案例为重点的警示教育，绷紧大队、中队负责人“安全弦”，由上及下推动警示教育全覆盖，全体社区矫正工作人员的安全底线思维与政治责任感显著增强，从思想上筑牢了安全防线。二是对在册矫正对象的轨迹和定位设备状态进行了全面核查，对发现的越界、设备异常等问题均做到了立行立改；组织开展夜间突击巡查，有效强化了“八小时外”及非工作时间的监管盲点检查；制定《铜官区社区矫正对象脱管处置演练工作方案》，组织开展针对脱管失控等情景的应急处置演练，检验并完善了预警响应流程，工作人员的现场处置与协同作战能力得到切实锻炼，应急处置机制的实用性与可靠性显著增强。三是春节期间严格执行外出审批和返回报备程序，综合运用信息化核查、电话联系及实地查访等多种手段，形成了对矫正对象动态的闭环监控，日常监管的精准度和及时性得到有效保障，脱管漏管风险得到有力遏制。

（12）规范涉密文件管理。一是提高政治站位，强化保密纪律意识。局党组将保密教育纳入理论学习中心组学习和干部教育培训重要内容。局党组书记以“做好保密工作 筑牢安全防线”为题，为局党员干部上党课，切实增强领导班子和干部职工的保密政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是健全责任体系，严格落实保密制度。明确党组书记为保密工作第一责任人，分管领导具体负责，办公室专人管理涉密文件，形成“一把手负总责、分管领导具体抓、专人专管抓落实”的三级责任链条。配备涉密文件专用文件盒，实现涉密载体物理隔离，启用《涉密文件登记簿》，严格记录收发、流转全过程，确保责任到人、全程留痕。严禁涉密文件与普通文件混装、混放，推动保密制度落地见效。

（二）落实全面从严治党主体责任，深入推进作风建设

（13）压实廉政主体责任。一是强化政治担当，压实全面从严治党主体责任，。局党组将学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》作为重大政治任务，纳入党组理论学习中心组学习重点内容，于2025年12月组织专题学习研讨，深入学习规定原文，准确把握“谁来抓、抓什么、怎么抓”的核心要求。通过研讨交流，切实增强了抓党风廉政建设的政治自觉和行动自觉，形成了“一把手负总责、班子成员齐抓共管”的良好格局。二是健全制度机制，确保党风廉政建设常态长效。局党组坚持问题导向，着力破解“重业务、轻党建”问题，2026年2月，召开区司法局党风廉政工作专题会议，集中观看警示教育片、学习反面典型案例，系统总结我局2025年党风廉政建设工作成效，分析当前形势，部署下一阶段重点任务。

（14）加强作风效能建设。一是压实“一岗双责”，责任链条更加紧密。制定《区司法局党组班子成员“一岗双责”清单》，明确每位班子成员在分管领域内职责，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。局党组每半年召开专题会议，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报，推动班子成员切实履行“抓好分管业务必须抓好分管党建”的政治责任，形成齐抓共管的良好局面。二是严明纪律规矩，日常管理更加规范。针对“工作时间刷抖音”等作风问题，局党组举一反三，全面强化干部职工日常监督管理，明确严禁在工作时间从事刷短视频、网购、炒股等与工作无关的活动。将作风表现纳入年度绩效考核和评优评先重要依据，对屡次违反纪律的严肃追责问责，切实形成有力震慑。

（15）强化廉政风险防控意识。全面开展廉政风险点排查，风险底数全面摸清。局党组牵头组织各业务科室，围绕职责权限、业务流程和制度执行情况，开展全覆盖、拉网式廉政风险排查，共排查出廉政风险点21个，形成《铜官区司法局廉政风险点及防控措施 》，实现风险可查、可控、可防。报请区人民政府印发《〈铜官区政府法律顾问管理办法〉实施细则》，重点规范政府法律顾问选派、履职管理、报酬核算等具体事项，有力推动了全区政府法律顾问管理工作更加精细化、标准化。小额工程全部执行党组会议集体会商，采用量化比价方式确定合作方，杜绝个人说了算。全套资料分类归档，做到流程可查、痕迹可溯。

（16）打通法律服务末梢。一是强化宗旨教育，转变服务理念。深入学习新时代“枫桥经验”内涵，推动各司法所工作重心由“坐堂受理”向“主动发现、提前介入、源头化解”转变。整改以来，全区调解矛盾纠纷489件，调解成功率达99%，切实将矛盾化解在萌芽状态。二是加强宣传引导，提升群众知晓率，服务可及性明显提升。整改以来，已开展集中宣传活动19场，覆盖群众2000余人次，发放资料3000余份。发挥村（居）法律顾问作用，整改以来，全区各社区（村）法律顾问共提供法律咨询解答240次，参与法律知识宣传11场，化解矛盾纠纷26次，协助村（居）治理事务18次。

（17）提升安置帮教精准度。一是开展专项培训并加强协同效能，召开全区安置帮教工作专题推进会1次，组织司法所工作人员专题学习安置帮教法规政策1次，明确各责任单位职责及工作任务。强化“司法所-社区-派出所”信息共享会商，开展相关联席会议3次，与社区、民警等多方协同力度明显提高，精准掌握刑释人员的实际困难、就业意向与生活需求。二是通过制作并精准发放“帮扶政策明白纸”，有效梳理和传达了人社、民政、医保、住建等部门的帮扶政策与申办流程，使刑释人员对可享有的政策红利一目了然，政策获取的便利性与帮扶的针对性得到初步提升。

（18）扎实推进公共政策兑现和政府履约践诺。一是提高思想认识，强化政治引领。局党组将优化法治化营商环境纳入年度重点任务清单，2026年3月，已召开首次优化营商环境专题会议，总结2025年工作开展情况，研究部署年度重点任务，切实增强班子成员“法治是最好的营商环境”理念。二是“智慧矫正中心项目尾款支付不及时”问题已解决，全部金额已支付。深入开展依法推进公共政策兑现和政府履约践诺专项行动，整改以来，发现全区问题线索1个，兑现金额519万余元，切实推动政府履约从“被动应对”向“主动治理”转变。

（19）深入基层一线推动问题解决。一是建立常态化联系机制，压实下沉责任，基层联系更加紧密。局党组制定《局党组成员包保联系制度》，明确每名班子成员定点联系3个基层司法所，实行“一对一”包保负责，整改以来，班子成员累计下沉基层34次，覆盖9个司法所，重点了解基层运行状况、干部思想动态、群众服务需求及工作难点堵点，切实改变了过去“听汇报多、实地检查少”的现象，真正实现了“身入”基层、“心到”基层。二是提升指导实效，推动问题解决。坚持“带着问题去、盯着问题改、帮着基层干”，班子成员在调研中既查工作短板，也帮谋解决路径。对现场能解决的问题，当场协调推进；对需统筹解决的，建立台账、限期反馈。自整改以来，发现司法所普法宣传材料不足、安置帮教走访记录不详实、法援案卷归档不规范等3个问题，均现场协调解决。坚决杜绝“只看不问、只听不说、只查不帮”等形式主义问题。

（20）规范执行请销假制度。一是健全审批流程，推行闭环管理，修改《铜官区司法局请销假制度》，严格执行审批权限和流程，明确“先审批、后离岗”原则，严禁事后补签、代签或空签，有效规范请销假事宜。二是压实管理责任，强化监督问责。明确各司法所、中心、大队负责人为本单位人员日常管理第一责任人，要求各负责人每月须对本部门请假手续进行核查，办公室每季度进行抽查并全局通报结果，将制度执行情况与个人及部门的年度评优评先挂钩，确保管理责任落到实处。

（21）做实周五理论学习。一是提高政治站位，端正学习态度。坚决纠正“走过场”“凑次数”等错误倾向，紧扣司法行政工作实际，以局机关、各司法所、中心、大队为单位分别组织学习，学习氛围明显浓厚。二是持续完善每日学习制度，学习形式更加丰富。将每日学习作为周五学习日的有效补充，组织5名同志编发每日学习材料，整改以来，编发学习材料58期，切实提升学习参与度和获得感。

（22）端正材料撰写态度。一是通过批评教育与集中检查端正学风。对相关责任人进行批评教育，明确要求党课讲稿、述职述德述廉报告等材料必须由本人亲自动手撰写，并对班子成员近期撰写的材料开展集中检查。整改以来，民主生活会、组织生活会、各类研讨材料均由班子成员本人撰写，切实将材料撰写过程转化为自我反思、自我提升的过程。二是压实撰写责任，坚持“谁撰写、谁负责，谁审核、谁把关”原则，严禁网络抄袭、复制往年内容，真正实现了“写材料”向“写思想、写责任、写担当”的转变，为营造风清气正的政治生态提供了坚实保障。

（23）规范财务报销流程。一是通过严格执行财务审批程序、强化票据审核，实现了报销流程的规范化操作，无签字、代签、凭证不全等问题票据被有效拦截，财务支出的真实性、合规性得到根本性保障，并对以往存在问题的人员进行了警示约谈。二是通过组织全体报账员开展财经法规专题培训，重点解读了本单位报销规范，使关键岗位人员的纪律意识和责任意识得到普遍强化，“图省事、走捷径”的错误观念得以纠正，为财务制度的刚性执行奠定了坚实基础。

（三）夯实党组织建设，筑牢坚强战斗堡垒

（24）严格落实党组主体责任。一是压实主体责任，党建工作地位显著提升。局党组将党建工作纳入党组重要议事日程，召开年度首次党建工作专题会议，系统研究年度工作，推动树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变，形成“党组统揽、书记主抓、全员参与”的工作格局。二是健全工作机制，责任链条全面拧紧。坚持党组书记亲自抓谋划、抓推动、抓落实，带头讲党课、参加组织生活、指导基层联系点党建工作。班子成员严格落实“一岗双责”，积极参与党支部“三会一课”、主题党日等活动，推动党建与业务深度融合，切实解决“两张皮”问题。

（25）丰富“三会一课”形式增强实效。丰富会议内容，提升“三会一课”政治性和实效性。明确支委会不仅是学习会，更是议事决策、推动工作的关键平台。除安排必要政治理论学习外，一季度结合“树立和践行正确政绩观学习教育”组织支委开展学习研讨，做到“学议结合、以学促干”。创新活动形式，打破“一人念、大家听”的传统模式，通过组织开展集中观看警示教育片、学习反面典型案例等方式，增强组织生活吸引力。

（26）提升组织生活会质量。一是强化思想引领，严肃政治生活氛围。局党组将严肃党内政治生活作为全面从严治党重要抓手，深刻剖析“以建议代批评”“避重就轻”等问题的思想根源。坚持以上率下，党组书记带头开展自我批评、带头接受他人批评，切实发挥“头雁效应”，引导党员干部摒弃“老好人”思想，树立“批评是帮助、团结是目的”的正确认识，为高质量开好组织生活会奠定坚实思想基础。二是规范会议流程，提升组织生活会质量。严格按照“会前准备—会中批评—会后整改”三步走流程，全面提升组织生活会规范化水平。

（27）严守决策程序杜绝先干后议。强化制度刚性，严守决策程序底线，局党组进一步明确凡属“三重一大”使用事项，必须严格履行“先上会、后执行”程序，严禁任何形式的“先斩后奏”“边干边议”“干完补议”。整改以来，所有涉及“三重一大”事项均实现“会前申报、会上审议、会后执行”，杜绝程序倒置现象。

（28）严格执行“末位表态”制。强化制度学习，筑牢思想根基。局党组将“末位表态”制度作为民主集中制建设的重要内容，组织班子成员专题学习《中国共产党党组工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等党内法规，深入理解“末位表态”是防止“一言堂”、保障集体决策民主化的重要程序安排。党组书记作研讨发言，在党组会议上公开表态：“在今后所有集体决策中，坚决做到最后一个发言，绝不抢先定调。”

（29）提升议事决策讨论深度。一是强化主体意识，压实决策责任。局党组将提升班子成员参与决策的主动性作为加强领导班子建设的重要内容，明确每位党组成员在“三重一大”事项决策中负有独立判断、充分表达、风险研判的主体责任，坚决杜绝“只点头、不发声”“随大流、走过场”等现象。二是规范会前准备，夯实决策基础。由办公室在党组会议召开前将议题及相关材料送达各党组成员，确保班子成员有充足时间熟悉内容、思考问题、准备意见。整改以来，所有议题均实现“会前知情、会上深议”，决策质量显著提升。

（四）全面压实整改责任，持续推进巡察整改

（30）抓实上轮巡察整改不彻底的问题整改。深化思想纠偏，强化政治整改自觉。局党组将巡察整改作为重大政治任务，组织班子成员深入学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，特别是关于“整改不落实，就是对党不忠诚”的重要指示精神，结合巡察反馈意见开展专题学习研讨，深刻剖析“过关”心态、“一阵风”思想的危害性。党组书记带头作反思发言，明确“整改不彻底就是政治不过关”，坚决摒弃“纸面销号”“台账过关”等错误认识，切实将整改作为检验“四个意识”、践行“两个维护”的试金石。对巡察反馈问题实行“清单化管理、项目化推进”，已对相关问题完成整改。

三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制

一是持续推进整改工作。关于已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；关于整改工作质量不高、效果不好的，帮助分析原因、协助解决困难，确保每个问题整改到位、落到实处。同时以此次整改为突破口，举一反三，以点带面，深入查找和及时解决落实党的路线方针政策和上级决策部署方面、群众身边腐败问题和不正之风方面、基层党组织领导班子和干部队伍建设方面的问题，以及群众反映强烈的其他突出问题，切实增强党风廉政建设的整体成效。

二是着力构建长效机制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。完备制度建设是加强各项管理的根本要求，是巩固和落实整改成果的重要内容，是确保卫生健康事业持续发展的重要保证。真正做到用制度管事管人，用制度促进作风转变，切实提高服务质量和办事效率。

三是全程跟进督促检查。持之以恒抓好中央“八项规定”精神的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，进一步严明党的纪律。长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真正让整改成为促进工作发展的过程，促进干部作风转变的过程，促进履行管党治党责任落实、推动全面从严治党向纵深发展的过程，努力使我局各项工作再上新台阶。