根据区委统一巡察工作安排，2025年4月11日至7月30日，区委第一巡察组对区委老干部局开展了巡察，2025年12月26日巡察组向区委老干部局反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、推进巡察反馈意见整改的组织落实情况

（一）提高政治站位，严明整改责任。区委老干部局第一时间召开巡察整改专题会、推进会、部署会，深入学习贯彻区委关于巡察工作的部署要求，深刻认识巡察整改的严肃性、重要性，切实把思想和行动统一到区委决策部署上来。牢固树立“整改不力是失职、不抓整改是渎职”的理念，层层压实整改责任，明确整改责任主体。成立区委老干部局关于落实区委第一巡察组反馈意见工作专班，局负责人多次主持召开整改工作会议。班子成员在思想上高度重视，按照分工牵头抓好分管领域整改工作，主动对接、细化落实，形成全员参与共落实的整改工作格局，确保整改责任到岗、任务到人。

（二）认真对标对表，精准制定措施。精准对标对表，严格对照区委第一巡察组反馈的问题和意见建议，坚持不回避、不遮掩、不敷衍，全面梳理、深刻剖析、举一反三，制定《区委老干部局关于区委第一巡察组反馈意见整改落实方案》，建立健全问题清单、任务清单、责任清单。对巡察反馈问题逐条逐项对标对表，细化整改内容、明确整改目标、制定整改措施、限定整改时限，做到一个问题、一名责任人、一抓到底，确保整改措施可操作、可量化、可核查、可验收。

（三）坚持从严从实，全力推进整改。始终把“严”的主基调贯穿整改全过程，坚持实事求是、动真碰硬，力戒形式主义、官僚主义。实行台账式管理、项目化推进、销号式落实，对能够立即整改的，立行立改、快速见效；对需要阶段性整改的，紧盯节点、加快推进；对需要长期坚持的，建章立制、久久为功；对已完成整改的事项定期开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮，确保所有反馈问题件件有着落、事事有回音。主要负责人带头深入整改一线，跟踪问效、现场督办，确保整改工作不打折扣、不搞变通、不留死角，推动问题整改见底见效。通过高强度、高标准、严要求整改，全局干部职工政治意识进一步增强，工作作风持续转变，服务老干部、推动老干部工作高质量发展的能力水平显著提升。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央以及省、市、区委决策部署情况

（1）坚持常学常新、筑牢根基。一是严格落实“第一议题”制度，贯穿支部“三会一课”和局务会学习全过程。二是坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、习近平总书记重要讲话、指示批示精神等内容，作为局务会等会议的“第一议题”，及时跟进学、经常学。

（2）坚持学用结合、知行合一。一是持续强化理论武装，把习近平总书记关于老干部工作的重要论述纳入常态化学习内容。从严从实抓好离退休干部各项政治制度落实，不定期组织老干部开展学习阅文活动，及时向老干部通报区委区政府重点工作推进情况，严格落实老干部参加区内重要会议和重大活动相关安排，结合实际组织老干部开展参观考察，紧扣节日节点开展走访慰问，切实把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的要求落到实处，充分保障离退休干部的政治待遇。二是坚持重要事项随时议，对老干部慰问、重大活动组织开展等重要事项，第一时间召开会议，快速研究、及时部署，确保研究事项高效快速落实。深化议事成果运用，将议事过程中凝聚的集体智慧转化为服务老干部的具体行动。通过健全议事制度、规范议事流程，全局上下形成了群策群力、协同推进的工作格局，让集体智慧成为提升老干部服务工作水平的强大动力，切实增强了老干部的获得感、幸福感和归属感。

（3）坚持深耕研学、务求实效。一是根据2025年度主题教育学习要求，制定学习教育实施方案，提前发放学习研讨内容和相关资料，坚持个人自学与集体学习相结合，结合老干部工作实际开展交流研讨，局主要领导到所在党支部讲1次专题党课。二是提前将学习内容发给参学人员，每次学习时安排1至2名参学人员围绕一个主题作重点交流发言，其他参学人员随机口头发言。提高学习能力，确保交流发言有思考、有见解、有质量，避免“模式化、雷同化”。

（4）坚持对标对表、狠抓落实。一是贯彻中央办公厅印发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，结合老干部工作实际已制定本部门工作措施。二是2025年有4家党支部荣获铜陵市离退休干部职工示范党支部；2026年3月推荐3家镇、办、社区离退休干部职工党支部申报市级离退休干部职工示范党支部工作，1家市级离退休干部职工示范党支部申报省级离退休干部职工示范党支部工作。认真做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，2025年“七一”前夕为我局支部3名党龄达到50周年的党员颁发“光荣在党50年”纪念章；2026年经我局党支部摸排，没有党龄达到50周年的党员。2025年11月底依托区委组织部、区委党校联合举办全区离退休干部职工党组织书记示范培训班。

（5）坚持围绕大局、汇聚银发。一是主动对接全区发展大局，精准聚焦区委中心任务推进整改。2026年1月，精心组织召开全区老干部形势通报会，邀请区领导向老干部全面通报全区政治、经济、社会发展等各项工作成效，重点围绕区“十五五”规划编制工作征求老干部意见建议。会上，老干部紧扣城区建设、教育提质等核心领域积极建言献策，提出多项可行性高的意见建议。会后，我局第一时间梳理汇总相关建议，结合老干部思考成果，正式形成1篇高质量政策建议报告，切实把老干部智慧转化为服务区委决策的有效参考，填补了相关工作空白。二是坚持以典型引路、以荣誉赋能，全方位搭建老干部发挥作用的载体平台。一方面，积极向上级推荐报送正能量服务团队、先进个人典型，2025年我区官塘社区“谈心解纷”志愿调解队成功获评全省离退休干部正能量服务团队，退休干部黄慧英获评全省离退休干部先进个人，通过典型示范效应，充分激发老干部参与正能量服务、发挥余热的积极性与主动性。

（6）坚持务实笃行、闭环落实。一是按照《铜官区干部荣誉退休制度》，积极对接区委组织部、区人社局了解2025年度区管退休干部信息。二是2025年12月集中举办区管干部集体荣誉退休仪式，增强干部退休的荣誉感、仪式感、归属感。

（7）坚持用心用情、精准服务。一是深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，变单一电话随访为“电话沟通+节日走访+生病探望”多维关怀模式，在重大节日集中开展老干部走访慰问活动，对生病住院老干部第一时间上门看望，精准掌握其身体、家庭实际需求情况，完善离休干部“一人一策”台账。二是依托老年大学、老干部党支部等平台，开展涉老政策宣传，向老同志普及《老年人权益保障法》等法律知识。

（8）坚持创新载体、铸魂育人。一是强化专题辅导引领，邀请市老干部宣讲团成员为党支部老党员开展专题辅导授课，用更接地气、更贴合老干部认知的方式深化理论学习，让思想教育入脑入心。二是丰富学习活动载体，严格落实老干部政治待遇，打破“学讲话、学文件”的单一模式，结合年度老干部形势通报会、重阳节等重要节点，组织老干部实地参观铜官府、桐城六尺巷、繁昌县渡江战役第一船登陆点等重点工程及红色教育基地，将理论学习与实地感悟、区情了解相结合，让老干部在行走中学思践悟，切实提升老干部思想政治建设参与热情和实际效果。

（9）坚持主动担当、攻坚克难。一是主动担当作为，专题研究老年教育工作。2025年12月30日，老年大学校长主持召开老年大学专题会议，研究落实巡察组反馈问题整改工作和区老年大学2026年春季班开设计划。二是对接市老年大学，实现优质师资共享，现有7名区老年大学教师在市老年大学任教。三是加强活动场室统筹规划和管理使用，竭尽全力打造优美舒适的学习环境。对2026年春季班教室使用进一步优化，不断提高教室使用效率。

（10）坚持底线思维、筑牢安全。一是对老年大学安全管理工作进行再梳理，排查可能存在的遗漏风险。2026年2月12日联合区机关事务服务中心、物业公司对校园安全隐患进行一次彻底排查。对排查发现的下水道堵塞、饮水机未接地线等问题，逐项解决。二是已结合实际制订《铜官区老年大学应急演练预案》。三是今年“防灾减灾宣传周”期间举办安全逃生等应急演练。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风

（11）坚持从严治党、压实责任。一是开展系列党风廉政警示教育活动，组织观看《榜样10》，开展学习交流研讨，对标榜样改进工作作风，树立正确政绩观；通过观看警示教育片，学习身边违纪违法典型案例，在敏感节点发送廉政提醒短信等方式，时刻警醒教育身边人；全面排查岗位廉政风险点，制定廉政风险防控措施。二是认真履行“一岗双责”，2月１１日召开老干部局全面从严治党专题会议，传达学习习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话精神及省市区纪委全会精神，研究部署区委老干部局全面从严治党工作。  

（12）坚持以案促警、警钟常鸣。一是丰富警示教育形式，组织学习中央政治局关于研究部署党风廉政建设和反腐败工作会议精神和省市纪委监委通报的违反中央八项规定精神典型案例，集中观看警示教育片《一步不停歇半步不退让》,切实用身边事教育身边人。二是持续深入学习贯彻中央八项规定精神，严格落实省委办公厅印发《关于巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果持续深化违规吃喝问题专项整治的通知》文件精神，区委老干部局违规吃喝问题实现零报告；紧盯春节关键期间，严格落实区纪委关于做好2026年元旦春节期间正风肃纪工作要求，通过支部会议、工作群等方式常态化开展廉政提醒，切实让警示教育内化于心外化于行。

（13）坚持关口前移、防范未然。一是高度重视廉政风险防控工作，组织召开风险防控工作布置会，建立老干部局岗位廉政风险防控制度。二是围绕岗位职责、思想道德、制度机制等方面排查廉政风险点，明确岗位风险、个人风险、表现形式，制定风险防控措施。

（14）坚持以人为本、优化服务。一是广泛征求老年朋友意见建议，停办2026年春季朗读班，在前期试点的基础上，2025年寒假开设国画健身研修班，并实现常态化开设。二是适当增加热门课程班级数，满足更多老年朋友学习需求，2026年春季新开设朗诵沙龙班、黄梅戏班。目前，区老年大学共开设14个专业19个班级，学员450余人次。

（15）坚持主动靠前、助企纾困。一是认真落实为企服务工作责任，通过实地走访、电话、微信等多种方式主动与包保企业联系。二是宣传讲解省、市、区支持实体经济发展壮大的有关举措，提高企业知晓率，全面提振企业发展信心。

（16）坚持统筹推进、抓实基层。一是认真贯彻落实《安徽省老年教育条例》，2026年2月9日召开专题会议，研究部署基层老年学校工作。认真落实2026年1月“安徽省老年大学协会标准化建设培训班”要求，将安徽省老年大学(学校)标准化建设指标体系发给各基层老年学校。二是指导基层将老年文艺团队、志愿者吸收到老年学校。2026年1月份与区教育局联系，全面摸排全区2025年度基层老年学校情况，指导基层老年学校加强自身建设。

（17）坚持正风肃纪、提效争先。一是健全完善作风效能建设相关制度，严格执行考勤制度，落实首问负责制，对老干部反映的问题做到第一时间答复、及时跟进处理，切实将限时办结要求落到实处。二是强化作风效能建设，坚持利用局务会议常态化组织干部职工学习作风效能建设相关工作制度，召开机关作风效能建设工作专题会议，研究部署全局作风效能建设重点工作，引导全体干部职工树牢“用心用情、精准服务”的工作理念，推动机关效能与作风建设深度融合，把作风效能建设要求全面融入老干部工作全过程、各方面，切实以作风建设提升工作质效，着力打造过硬的老干部工作队伍。

（18）坚持立足实际、提质增效。一是认真复盘各项工作，总结特色亮点，分析问题短板，广泛征求老干部意见建议。二是借鉴其他县区优秀做法，高质量撰写好铜官区老干部工作要点、总结、报道等材料。

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题

（19）坚持党建引领、双向融合。一是坚持理论学习，加强党员教育管理，2025年先后组织支部党员参观桐城市六尺巷和繁昌县荻港镇板子矶渡江第一船登陆点红色基地开展党性教育，推动理论学习入脑入心。2025年12月邀请市离退休干部“银耀铜都”宣讲团到局党支部开展党的二十届四中全会精神专题宣讲；2026年1月，组织支部离退休党员干部代表参加全区老干部形势通报会暨“十五五”规划建议征求意见座谈会，会后参观铜官府文化创意股份公司。2025年“七一”和春节前夕，走访慰问支部困难老党员和困难老干部。二是丰富文化生活。截止2025年，连续开展了九届全区老同志趣味运动会；积极组织离退休干部参加全区“两会”、迎新春联欢会等重大会议和文艺演出，区老年大学共开设黄梅戏、中华健身龙、瑜伽等14个专业19个班级，进一步满足离退休老同志的精神文化需求。

（20）坚持规范制度、夯实基础。一是建立常态化长效化学习机制，推动理论学习入脑入心。除常规学习外，精心组织开展党纪国法学习、警示教育活动，2025年组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学2次、参观铜陵市党性党风党纪教育馆1次，观看警示教育片，学习典型案例通报，通过真实案例增强党员党性，加强理想信念教育。让组织生活丰富多彩。二是认真落实“三会一课”等制度。按时召开党员大会，每季度上1次党课。通过“共产党员网”“离退休干部工作”微信公众号等学习平台，及时推送党的最新理论和政策。

（21）坚持刀刃向内、较真查摆。一是认真开好2025年度组织生活会，严格落实相互批评的要求，对照检查实事求是，相互批评红脸出汗，意见建议务实中肯，表态发言坦诚以待，达到了“、排毒治病”的效果，进一步统一了思想、增进了团结。二是紧扣组织生活会主题，围绕绷紧自我革命这根弦，进一步把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，查找差距不足。把问题找准、原因剖深、措施提实。

（22）坚持依规收缴、规范从严。一是实行支部党费专人负责管理，党员主动按时缴纳党费。二是党支部于1月初核定每名党员月交纳党费基数、比例和数额，填写党员交纳党费核定情况公示表，做到党员交纳党费有登记，同时保存好上交党费的票据。

（23）坚持民主决策、依规议事。一是规范党内政治生活，坚持把民主集中制作为重要工作方法，重温“三重一大”决策流程，凡是涉及政策决策、分工调整、资金支出等“三重一大”事项，提前向派驻纪检监察组报告，坚决提交局务会研究，巡察反馈以来召开局务会5次，研究“三重一大”事项2项。二是规范议事规则，严格执行主要领导“三重一大”事项末位表态制度，对局务会研究决策的“三重一大”事项充分听取参会人员建议，均实行主要负责人末位表态。

（24）坚持全程留痕、有据可查。一是严格规范会议流程和决策过程，从会前准备、议题确定、上会讨论、会议表决等环节进行严格把控。巡察问题反馈后，局务会研究“三重一大”事项参会人员均发言表态，主要负责人实行末位表态，会议内容均实现完整记录。二是加强对会议记录人员学习指导，安排专人详尽记录参会人员发言，会议记录由参会人员审签后按规定存档，充分体现出“一把手”末位表态制度的全过程，切实做到议事过程留痕、源头可溯。

(四)聚焦落实巡视巡察整改和成果运用成果

（25）坚持举一反三、长效整改。一是高度重视巡察反馈问题整改，召开巡察反馈问题整改动员部署会，通报区委巡察组对老干部局巡察反馈问题，切实将巡察整改压力传达到位；加强对巡察反馈问题整改监督力度，召开巡察整改领导小组调度会4次，协调调度整改措施落到实处，确保巡察反馈问题整改到位。二是深刻反省巡察反馈的“三会一课”制度执行不严问题，严格执行“三会一课”制度规定过好党内政治生活。2026年一季度，累计召开党支部会议9次，党员大会1次，党课1次，开展主题党日活动3次。

三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制

（一）持续压实整改责任。始终把巡察整改作为重要政治任务，严格落实班子主体责任、主要负责人认真履行第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，把落实中央八项规定及其实施细则精神贯穿整改全过程，细化整改任务、明确整改时限、层层传导压力，确保整改工作落地落细。

（二）持续健全制度机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对巡察发现的薄弱环节和制度短板，全面完善内部管理、服务保障、作风建设、经费使用等制度规定，优化工作流程、强化制度执行，真正做到用制度管权、管事、管人，推动巡察整改成果常态长效。

（三）持续推动成果转化。坚持常态化开展整改“回头看”，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，实行台账式管理、动态化调度、销号式落实，定期自查自纠、跟踪问效，及时纠偏查漏，坚决防止问题反弹回潮，确保整改见底见效。把整改成效融入服务管理、党建引领、作风建设，切实转化为推动老干部工作高质量发展的实际成效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。

联系方式：0562-2878823；

邮政地址：铜陵市铜官区委老干部局（长江新村7栋旁）。

中共铜陵市铜官区委老干部局

2026年8月15日